Čtyři písmena nejsou celý člověk
Typ může rychle pojmenovat několik preferencí. Co se ale ztratí převodem škály na písmeno — a které části člověka v MBTI vůbec nejsou?
Štítek: MBTI
MBTI v práci: společný jazyk, nebo přijímací síto?
Osobnostní typologie může otevřít týmový rozhovor. Proč ale samotný vydavatel MBTI odmítá používat její výsledky při náboru, povýšení a hodnocení výkonu?
Hodí se k sobě stejné, nebo opačné typy?
Shodná písmena mohou usnadnit porozumění a rozdílná rozšířit pohled. Ani jedno ale neurčuje, zda bude vztah bezpečný, blízký a spokojený.
Když se písmena spojí: co znamená šestnáct typů
Čtyřpísmenný typ není jen seznam čtyř vlastností. Jak MBTI skládá preference, co jsou kognitivní funkce a kde končí doložená mapa?
J a P: plán, nebo otevřené možnosti — ne pořádek proti chaosu
J hledá strukturu a uzavření, P prostor pro nové informace a změnu. Proč tato písmena neměří čistotnost, disciplínu ani hodnotu člověka?
T a F: různé cesty k rozhodnutí, ne rozum proti emocím
Thinking a Feeling neoddělují chladný rozum od citlivého srdce. Ukazují spíš, kterým kritériím dáváme při rozhodování první slovo.
S a N: dvě preference pro to, čeho si všímáme
Jedni začnou konkrétními údaji, druzí souvislostmi a možnostmi. Co v MBTI znamenají S a N — a proč nejde o realistu proti snílkovi?
Čtyři písmena, několik různých testů: co je vlastně MBTI
Stejná čtyři písmena dnes nabízejí různé testy. Co označuje oficiální MBTI, co měří 16Personalities a kde už začíná zkratka?