V životopise mezi dvěma zaměstnáními chybějí dva roky. Člověk sedí nad dokumentem a zvažuje, co do nich napsat. Pečoval o rodiče, léčil se, hledal bezpečné bydlení nebo rozesílal žádosti, na které často nepřišla odpověď. Do kolonky „pracovní zkušenosti“ se to nevejde snadno. Při pohovoru přesto může dostat otázku, proč tak dlouho nic nedělal.
Doba bez placené práce sama neříká, co člověk umí dnes. Zkušenosti a potřebné znalosti je při náboru namístě ověřit. Z prázdného místa mezi dvěma daty je však nelze spolehlivě odhadnout, stejně jako z něj nelze vyčíst ochotu pracovat.
Stejně dlouhá přestávka může znamenat něco jiného
Někdo si volno naplánoval a měl na něj úspory. Jiný zůstal doma, protože pro blízkého nenašel dostupnou péči. Další mohl hledat práci po propuštění a současně řešit dluhy nebo nemoc. Dva roky bez zaměstnání proto nejsou jedna srovnatelná zkušenost.
Liší se i možnosti udržovat kontakt s oborem. Člověk s penězi na kurz, klidným místem k učení a pomocí v domácnosti má jiné podmínky než někdo, kdo pečuje téměř nepřetržitě. Otázka „proč jste se mezitím nevzdělával?“ může přehlédnout právě to, co přestávku způsobilo.
Péče přitom nemusí být obhájena tím, že z člověka udělala lepšího manažera. Některé zkušenosti z ní se v práci hodí, jiné do náboru nepatří. A ani čas strávený zotavováním nemusí vyprodukovat osvědčení nebo příběh o osobním růstu, aby měl smysl.
Co napsat do životopisu
Úřad práce v doporučeních k profesnímu životopisu zdůrazňuje pravdivost a výběr zkušeností relevantních pro hledanou pozici. Životopis nemusí obsahovat úplnou osobní historii. Má dát čtenáři srozumitelný obraz o tom, s čím uchazeč přichází.
Významnou přestávku lze pojmenovat stručně: „péče o blízkého“, „osobní přestávka“ nebo „hledání zaměstnání a návrat do oboru“. Vysvětlení má odpovídat skutečnosti. Není důvod přidávat smyšlenou samostatnou činnost, prodlužovat trvání minulého zaměstnání nebo uvádět kurzy, které člověk neabsolvoval.
Vedle časové osy pomůže vybrat několik konkrétních dovedností a ukázat, na čem se poznají. „Práce s tabulkami“ může znamenat jednoduchý seznam i složité výpočty. Přesnější je napsat, s čím má člověk zkušenost a co si už potřebuje osvěžit. Ukázka vlastní práce, dokončený kurz nebo popis dřívějšího úkolu mohou dát zaměstnavateli něco konkrétního k posouzení.
Také zkušenost mimo zaměstnání lze uvést obyčejnými slovy, pokud s pozicí souvisí. Organizace dobrovolnické akce nemusí být „strategickým vedením projektu“. Stačí popsat, co člověk zařídil a za co odpovídal. Současně není nutné každou soukromou činnost měnit v položku životopisu.
Krátká odpověď nemusí otevřít celý osobní příběh
Na pohovor se dá připravit jedna pravdivá věta o přestávce a další o současné situaci. Například: „Pečovala jsem o blízkého. Nyní hledám práci na dopolední směny a ráda vám popíšu svou předchozí praxi.“ Nebo: „Řešil jsem osobní situaci. Teď se vracím do oboru a doplňuji si znalost tohoto programu.“
Taková odpověď nemusí pokračovat diagnózou, popisem násilí nebo podrobnostmi o rodině. Státní úřad inspekce práce v odpovědích k zaměstnanosti vysvětluje, že požadované údaje mají souviset s uzavřením pracovní smlouvy; zaměstnavatel nemá vyžadovat osobní údaje, které neslouží k plnění jeho povinností. Praktická otázka na možnost určitého rozvrhu práce má jiný účel než vyptávání, kdo doma pečuje o dítě a proč.
Při příliš osobní otázce může pomoci vrátit rozhovor k práci: „Podrobnosti si chci nechat pro sebe. Můžeme probrat, jaké směny potřebujete obsadit?“ Uchazeč ale nemusí zvládnout takovou větu okamžitě. Strach ze ztráty nabídky je skutečný a pozdější lítost nad sdílenými podrobnostmi není důkazem slabosti.
Co potřebuji obnovit a co už umím
Před návratem může pomoci rozdělit požadavky vybrané nabídky na tři části: co už zvládám, co potřebuji osvěžit a co se budu učit nově. Tím vznikne konkrétnější plán než obecný pocit, že po přestávce neumím nic. Změnu programu lze řešit jinak než chybějící kvalifikaci nebo nevyhovující pracovní dobu.
Nemusí následovat dlouhý a drahý kurz. Někdy nejprve stačí zjistit, které znalosti zaměstnavatel opravdu potřebuje při nástupu a které učí v rámci zaučení. Kariérové poradenství Úřadu práce nabízí podporu při pojmenování dovedností, přípravě životopisu a pohovoru i hledání dalšího vzdělávání. Na dostupnou formu konzultace je možné se zeptat příslušného pracoviště.
Do plánu patří také obyčejná logistika. Jak dlouhá bude cesta? Lze stihnout směnu a navazující péči? Jaký příjem člověk potřebuje? Nabídka může být profesně zajímavá a současně v dané chvíli neproveditelná. Tento rozpor nevyřeší sebevědomější formulace v životopise.
Co má ověřovat zaměstnavatel
Užitečný výběr začíná tím, že zaměstnavatel ví, co má člověk v dané roli dělat. Pak může hledat odpovídající zkušenost a ptát se na konkrétní situace. Americký úřad OPM popisuje strukturovaný pohovor jako postup se stejnými předem připravenými otázkami a společnými kritérii hodnocení. Taková příprava pomáhá držet pozornost u pracovních dovedností místo dojmů z životní dráhy.
Uchazeč s přestávkou například může popsat, jak dříve řešil nespokojeného zákazníka, a jak by postupoval dnes. Pokud se postupy změnily, lze rozlišit chybějící zaučení od neschopnosti práci vykonávat. Délka přestávky sama tuto odpověď nedá.
Případný výběrový úkol potřebuje jasný účel a přiměřený rozsah. Je namístě zjistit, kolik času zabere a k čemu bude výsledek použit. Ověřování schopností nesmí sloužit jako záminka pro běžnou směnu bez pracovněprávního vztahu. Inspekce práce výslovně upozorňuje, že zákoník práce samostatnou kategorii „práce na zkoušku“ nezná. Samotné pojmenování úkolu ani nabídka odměny neřeší podmínky výkonu závislé práce.
Nabídkou práce návrat nekončí
Před nástupem je užitečné vyjasnit, kdo zajistí zaučení, jaké budou první úkoly a kdy se vyhodnotí, zda domluva funguje. Pokud člověk potřebuje jiný rozsah nebo rozvrh práce, patří do rozhovoru i konkrétní podmínky a příjem. Samotný slib „nějak to zvládneme“ neříká, kdo má co zařídit.
Při návratu po nemoci je důležité řešit také bezpečnou pracovní zátěž. Podrobněji se domluvě s vedoucím a potřebným podmínkám věnuje článek Návrat do práce po dlouhé nemoci.
Přestávka může změnit dovednosti, možnosti i to, jakou práci člověk hledá. To všechno lze pojmenovat a projednat. Není však nutné předem přijmout představu, že chybějící zaměstnání znamená chybějící hodnotu člověka. Dobrý pohovor potřebuje zjistit, jak by spolupráce mohla fungovat nyní.
